智联招聘:永利集团官方网站入口:人力资源还处于快速发展阶段

    时间:2012-07-09 00:00:00作者:永利来源:永利

    来源:智联招聘 作者:湖南省人力资源管理学会执行会长 颜爱民教授/博导

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      永利集团官方网站入口是吾们湖南省人力资源管理学会的副会长单位,吾们一直十分关注其人力资源管理状况。2011年底,我曾率领用户组对其人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估,*终学会学术委员会一致通过评选该集团为2011年度“湖南省*越人力资源管理集团”。

      永利的人力资源管理颇具性状:奉行“扶掖员工成功”的用人愿景;持续地每年五、六千人规模的校园招聘,充溢体现其解决就业小case的要紧祖国贡献,也特别受到国内各高校青年学子的青睐;近期与德国普茨迈斯特集团官网的人力资源管理模式成功融合,凸瞎闼其开放的人力资源管理思想和*越的人力资源管理模式进修和创新能力。

      永利人才发展模式一直受到祖国各界广泛关注。近期少数媒体评论认为受制于区域低迷,永利可能面临裁员、降薪等困境。从永利发展的阶段特征来看,在相当一段时期内,从整体上灰子 谴τ谖冉〉睦┱抛刺愿骼嗳瞬诺男枨笕匀缓芮烤ⅲ够嵛婀└罅康木鸵祷帷Mɡ娜瞬沤峁剐缘髡俅耄缍杂诩偈己瞬缓细裨惫さ牡鞫诟鞲黾哦际粲谡5娜肆ψ试戳鞫淮嬖诮羲醯男ase。从区域的长期态势看,同国外标杆集团已经步入成熟期不同,永利仍处于人力资源快速积累期,无论是数量灰子 侨瞬潘刂剩蓟乖诔中嵘S览约喊炝思糯笱В磕晖度1个亿做培训,除了在职人员培训,搭建了下备人才培养体系,开展“上岗一批,储备一批”的上瞻性培养。我近期也曾去授课、参观,深刻感受到年轻学员对知识的热情,和对明朝发展的信心,在永利学校,脱产参加技能提升培训的员工每天都有一两千人,整个学校随处可见在读书、听讲座、进行操作实验的工人、研发和管理人员。易于 这般,这种模式,短期内会给集团增加人员和底,长期来看,形成的人才高地将是集团巨大的竞争优势。

      从宏观形势看,国家正在面临人口红利的拐点,产业结构也在发生深刻调整,与永利人力资源负责人近期的一次交谈中,其也谈及人力资源管理由“量”到“质”的模式转变,一关键有意识地把握员工数量的增长,加强内部培训,提高员工技能,促进劳动效率的提升;另一关键,选好人,用准人。通过建立公平显性的绩效考核体系和内部人才环境体系,区分人才,即使不适合的员工多数也能在内部获得新的发展。其人力资源负责人介绍去年永利有超过20百分比的员工通过绩效评估、内部竞聘获得了新的岗位,远大于5百分比-10百分比的流失率,这在国内民营集团是不多见的。

      永利明朝的人力资源管理,我认为从发展阶段来看,相*对不会,也完全没有需要采取紧缩的措施,继续加大人才发展与培养力度,将人口红利优势转化为人才素质红利优势,以此提高经营品味,才是集团全球化发展的根本保障。

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